SERVICE人事・社内教育向け 動画活用

採用業務の工数70%削減！
求職者のマッチング率×1.5倍にも貢献したriclink活用

新入社員への説明会、年間120時間を年間84時間の削減

説明会では、規定の共有や勤怠管理・コミュニケーションツールの使い方などを細かく説明します。社員にしっかりと説明しようと思うと、1日説明会で潰れてしまうこともあります。

毎月2回開催している新入社員への説明会をriclinkで動画化した結果、1日5時間かかっていた説明会を1.5時間で実施（3.5時間削減）できるようになりました。年間で言えば、84時間の削減です。

選考にかかるマンパワーを削減し、マッチング率アップ

全ての応募者を時間をかけて選考しようと思うと、マンパワーがかかりすぎてしまいます。一方で、応募者のなかには仕事内容を十分に理解できていない方や、弊社の理念を十分に理解できていない方がいるのも事実です。
そこで、選考の中でいかに効率的にマッチング率を上げていけるかが大きな課題でした。

新入社員間のコミュニケーションが活発化

新入社員一人ひとりが自分のペースで説明会動画を見て進められるためか、riclink導入前よりも深く説明会の内容を理解してくれています。また新入社員同士が、自主的にコミュニケーションを取ってくれるようになったのも大きな変化です。

共感者が増加し、1次面接通過率が15.7%から22.4%に向上

以前まで1次面接通過率は15.7%だったのですが、riclinkを導入してからは1.5倍の22.4%にUPしました。
riclinkで作成した動画を1次面接前に応募者に配信したところ、弊社への共感者が増えた実感があります。
応募者に募集職種の仕事内容だけでなく、弊社の理念やWebサイトの閲覧を促しています。その結果、応募者の会社理解がこれまでよりも確実に促進されています。

これまでは「本当に仕事内容を理解しているか」「理念を把握しているか」という目線で選考していました。しかし、今では仕事内容・理念を十分理解している方々を選考できているので、志望者を見る目線が1段上がった感覚があります。