オウンドメディア運用の悩み、デジマ女子が解決します

オウンドメディアを始めたい
  • 何から始めていいのかわからない
  • どんなコンテンツを作ればいいのかわからない
オウンドメディアで効果がでない
  • PVやCVが伸び悩んでいる
  • 記事がターゲットにあっているかわからない
社内リソースが足りない
  • 繁忙期だけ、人材を補充したい
  • 運用だけで手いっぱい、改善まで手が回らない
社内にノウハウがない
  • SEO対策を意識したコンテンツ作りのノウハウがない
  • インタビューや撮影など、情報収集のノウハウがない

オウンドメディア運用をトータル支援いたします

メディアの運用管理・運用をバックアップ

メディアの運用管理・運用をバックアップ

メディアやサイト運営には、品質を保つための”ルール”、俗人化を防ぐ”マニュアル”、運用のための”管理表”が必要です。

煩雑になりがちなドキュメント類の管理を一手に引き受け、ドキュメント管理のための時間を大幅削減いたします。

記事の量産

メディアへの記事投稿は、立ち上げ時には負担です。記事量産は、1つの情報ソースで、複数のコンテンツやメディアへの情報発信のノウハウを持つ「デジマ女子」にお任せください。

記事の量産

オウンドメディア運用支援の事例

私立大学の広報部門

出願者を増やすための施策全般に従事

MAの運用を中心に、オウンドメディア記事制作やSNS配信とコンテンツ作成も行う

私立大学の広報部門

出願者を増やすための施策全般に従事

MAの運用を中心に、オウンドメディア記事制作やSNS配信とコンテンツ作成も行う

「デジマ女子」×「BI女子」で業務効率・品質UP

SEO対策やアクセス解析など、データドリブンの運用で確実に、高速に

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  • コンテンツ(SEO対策)
  • LPO・EFO
  • レギュレーション策定
  • アクセス解析 など
BI女子
  • レポート設計
  • BI構築
  • レポート
  • 改善提案書作成 など
無料でDX診断・問い合わせ

WEBサイト運用に関するお役立ち記事

WEB関連資料

業務内容に応じて選べるスタッフスキル

WEBサイトの導入から運用までお客様に伴走し、デジタルマーケティング業務におけるリソース不足と運用の定着化を支援いたします。独自の教育カリキュラムで業務難易度に合わせた人材育成の基盤をもつため、難易度に合わせた人財が豊富に在籍しています。

「ブロンズ」「シルバー」によるサポート

コンテンツの修正や追加・更新やレポーティング業務ができる「ブロンズ」、SEOの知識をもった上でコンテンツ企画や制作ができる「シルバー」。WEBサイト運用が行えるスタッフがサポートさせていただきます。

「ゴールド」によるサポート

UI/UX設計をもとにコンテンツを企画立案。デザイナーやエンジニアと効率よく連携し、KPI達成を目指す「ゴールド」。コンテンツ企画設計を行えるスタッフがサポートさせていただきます。

「プラチナ」によるサポート

市場・競合情報も視野に入れ、全体俯瞰してWEB戦略を実行へと結 びつける「プラチナ」。事業全体の設計や提案が行えるスタッフがサポートさせていただきます。

ブロンズ

制作アシスタント

  • コンテンツ追加・更新
  • アクセスレポート作成
シルバー

アシスタントディレクター
WEBデザイナー

  • ワイヤーフレーム作成
  • ライティング
  • デザイン・コーディング
  • SEO対策
  • 施策効果測定
ゴールド

WEBディレクター

  • コンテンツ企画
  • 制作物のディレクション
  • 納品物の検収
  • UI/UX設計
  • 情報設計
プラチナ

WEBプロデューサー

  • 市場分析
  • 収益・予算計画
  • 商談・折衝など

ニーズに合わせて人財を組合せる「デジマ女子」のDX支援

社内リソース不足、新規プロジェクト、繁忙期、キャンペーン期間など、業務の状況や予算に応じて、
常駐(派遣)、スポット派遣、受託など、ご要望にお応えいたします。

繁忙期・閑散期に柔軟な対応が可能

常に担当数名が実務をこなし、繁忙期に増員するなど、業務量に応じた体制での支援が可能です。

繁忙期・閑散期に柔軟な対応が可能
業務内容にあったIT人財でタイムリーな支援体制

業務内容にあったIT人財でタイムリーな支援体制

「デジマ女子」だけでなく、ワンランク上の事務サービス「EXCEL女子」と組めば、業務効率化も実現可能です。

常駐(派遣)・受託など、柔軟に対応可能

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常駐(派遣)

貴社専任のデジマ女子がお客様先への常駐派遣(リモートワークでの対応も可)にて、運用やマーケティング活動などをサポートします(※)

※ デジマ女子は当社の正社員であるため、改正派遣法に定義された3年の上限はありません。

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受託(業務委託)

電話 、メール、チャットにてコミュニケーションを行い事前に取り決めた業務をコクー内で実施し成果物をご提出します(※)

※ 必要に応じて、スポット派遣対応も可能です。

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